開発メンバーに出社アンケートをとってみた

はじめに

編集部の小川です。

一時期は IT 企業において当たり前となりつつあったリモートワークですが、最近では大手企業を中心に出社回帰の動きが見られるようになってきました。そんな中で、当社の出社スタイルは社員にどう思われているのか? を改めて知りたく、開発メンバーに対しアンケートを実施してみました。

結果として見えてきたのは、「必要なときに出社し、それ以外は無理なくリモートで働く」というスタイルです。この記事では、結果をふまえながら今後の出社のあり方について考えてみたいと思います。

出社頻度は全体的に少なめでした。当社では、必要に応じて柔軟に働き方を選択できます。これは開発メンバーという役割であるがゆえの結果であり、部署によって大きく変わってきそうです。

※ 2025/04 現在、当社では部署ごとに出社頻度のルール（月 1 回出社、週 1 回出社など）を設けています。

出社する際の、ドアtoドアの所要時間は首都圏 4 都県の通勤・通学時間の平均 1.3～1.4h *1よりも短めである人が多いようです。

当社東京拠点は渋谷スクランブルスクエアに構えており、駅直通でアクセスできる点も魅力です。

どんなときに出社していますか?（複数選択可） ※上位 3 項目のみ
目的	票数	(複数回答における) 割合
会社の費用でご飯を食べられるとき *2 （懇親会、新人歓迎ランチ、フリマなど）	19	76%
出社推奨のミーティングがあるとき（キックオフ、スプリントイベントなど）	17	68%
新入社員のオンボーディングのとき	15	60%

懇親会や歓迎ランチ補助など、出社ならではのメリットはちゃっかりと（？）享受しているようです。また、キックオフやオンボーディングなど業務上必要があるときには欠かさず出社することで、メリハリを持った選択をしていることが垣間見られます。

アンケートで「出社頻度に不満がある」と答えた人はゼロで、概ね納得感のあるスタイルが実現できているようです。

ついでに、出社したときのランチ事情として「どこでどのようにランチしてますか?」も聞いてみました。